第336章 国防军体制改革 (第1/2页)

“按照这个进度，恐怕今年我国的武装部队就能达到300万人。”

6军统帅部里，莫德尔正在跟斯特拉瑟汇报德国的征兵工作。

德国的扩军在国内进行的异常顺利，因为最新收复的地区为德国提供了大量兵源，这些地区的经济算不算好，许多人都找不到1份工作。

而德国当兵的待遇又非常好，自然吸引了这些人参军。

“现在最大的问题是如何在扩军之后保持军队的战斗力。”

斯特拉瑟希望能够通过训练维持住部队的战斗力。

至少相比德法战争时期，部队的战斗力不会下降太多。

要知道高速扩军影响部队的战斗力可是非常大的，就像新兵跟老兵的战斗力差距也非常大。

“关于这点，我会安排好的，我会尽量让国防军的战斗力不会下降太多。”

莫德尔也知道减少扩军带来负面影响的重要性。

“还有1个问题，那就是国防军内部的体制需要进行改革。”

斯特拉瑟认为德国，想要打赢2战就不能像历史上那样采用那些低效的制度。

2战德国体制的1大特点就是山头化和由此而来效率低下和内杠（如果不从道德层面来看腐败问题的话）。

后世的1系列宣传，尤其是美国资本主义宣传文娱作品出于吸引眼球等目的，在1些主打猎奇噱头的宣传中把纳粹体制描述为"黑科技而高效＋绝对无脑服从"。

实际上恰好相反1纳粹体制的内斗已经影响了其军事战斗力的发挥。

总的来说纳粹德国制度可以看做1个众多山头的联合体。

希特勒作为类似"最高盟主"的角色超然于所有山头之上。

他本人无力、也不想去阻止手下不同利益集团的互相倾轧。

希特勒唯1关心的就是这些山头中是否会产生出来针对其本人的阴谋。

在军事体制方面，希特勒与6军、6海空之间斗争、国防军与武装党卫队、希特勒与海军／空军、不同战场之间的协调、前线兵力不足与后方人力资源浪费现象等都是纳粹德国军事管理方面的问题。

1934年希特勒成为"元首兼总理"之后成为理论上的德国武装部队总司令，然而此时nsdap 统治根基尚部完全稳固，希特勒本人也并非职业军事将领，因此在军事问题上以国

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